Descripción
El MBA & Máster en Recursos Humanos de la Escuela de Posgrado Salamanca es un programa diseñado para formar líderes empresariales con una sólida especialización en la gestión del talento humano. Esta formación proporciona las herramientas necesarias para dirigir organizaciones, implementar estrategias de recursos humanos y garantizar el desarrollo de los equipos en un entorno corporativo dinámico.
¿Qué se estudia en el MBA & Máster en Recursos Humanos?
El MBA & Máster en Recursos Humanos se enfoca en la dirección empresarial y la gestión estratégica del talento humano, combinando ambas áreas para un enfoque integral.
Principales áreas de estudio:
- Dirección estratégica: diseño e implementación de estrategias empresariales.
- Gestión del talento humano: creación de políticas para captar, retener y desarrollar empleados.
- Liderazgo y habilidades directivas: estrategias para liderar equipos y tomar decisiones.
- Evaluación del desempeño y clima laboral: medición del rendimiento y fomento de un entorno positivo.
- Legislación laboral y diversidad: conocimiento de normativas laborales y promoción de la igualdad en el entorno laboral.
Este enfoque permite a los estudiantes desarrollar habilidades clave para liderar en la gestión de recursos humanos, aplicando conocimientos en diversas áreas para optimizar el rendimiento organizacional y crear entornos laborales saludables y productivos.
Salidas profesionales
El MBA & Máster en Recursos Humanos ofrece una amplia gama de oportunidades profesionales. Entre las principales salidas destacan:
- Director/a de recursos humanos: responsable de liderar y gestionar las políticas de personal en la organización.
- Consultor/a en recursos humanos: asesoramiento en estrategias de gestión del talento, selección y desarrollo organizacional.
- Responsable de selección y reclutamiento: implementación de procesos para identificar y atraer a los mejores candidatos/as.
- Especialista en formación y desarrollo: diseño de programas de capacitación y crecimiento interno.
- Gestor/a de relaciones laborales: mediación en conflictos laborales y supervisión del cumplimiento de la normativa.
- Consultor/a en diversidad e inclusión: desarrollo de políticas para fomentar la equidad y la diversidad en las empresas.
Además, los/as egresados/as pueden optar por el emprendimiento, ofreciendo servicios especializados en dirección empresarial y recursos humanos como consultores/as independientes.